転職したいけど、どうしていいか分からなくてモヤモヤしていませんか？
「ミイダスって聞いたけど、ホントに使えるの？」
「転職サイトって難しそう…私にも扱えるかな？」
「今の仕事辞めたいけど、次の仕事見つかるか不安で…」
そんな悩み、私も同じでした！
でも、ミイダスを使ってみたら、自分の強みも知れて転職がうまく行ったんです。
この記事を読めば、あなたも絶対に転職成功できます。
だって私、ブラック企業でボロボロだった人生が、ミイダスのおかげでホワイト企業に転職成功。年収も100万円以上アップしたんです
「えっ、そんなすごいの！？」
うん、本当！しかも、ミイダスだけじゃなくて、他の転職サイトも全部使い倒して比較したから、どのサイトがどんな人に向いてるかも完全に理解しちゃった！
この記事じゃ、そのノウハウを全部さらけ出します。
・ミイダスの隠れた必殺技5つ
・登録から内定まで、誰でも簡単必勝ルート
・ライバルサイトと徹底比較
・ミイダスの”ヤバい”強み
全部バッチリ解説しちゃいます。
「でも、難しそう…」
大丈夫！絶対に分かるように説明するから！
だって私も低学歴、職歴が自信がなかったのに、バッチリ成功できたんです。
あなたも絶対にホワイト企業に転職できます。
ミイダスの特徴と他の転職サービスとの違い
えー、また転職サービス？他のとどう違うの？」
ミイダスは全然違うんだよ。聞いてビックリしちゃうかも
想像してみてほしい。おまえ♪の価値を瞬時に計算してくれるAIがいるって。
しかも、その価値を見た会社から「会いたい！」って直接オファーが届くんです。すごくない？
1. AIによる市場価値診断
これ、マジでやばいよ。履歴書書くみたいに自分のことを入力するだけで、AIがパパッと計算して、「あなたの価値はこれくらいですよ」って教えてくれる。
まるで占い師に未来を占ってもらってるみたいでワクワクしました。
2. 面接確約オファー
普通の転職サイトだと、エントリーして、書類選考して…ってめんどくさいじゃん？
でもミイダスは違う。企業があなたのプロフィールを見て「この人イケてる！絶対会いたい！」って思ったら、直接面接のオファーが届くんです。
3. コンピテンシー診断
![転職できる？適職診断ならミイダスの「コンピテンシー診断」 | [prd] ミイダスマガジン](https://miidas.jp/magazine/wp-content/uploads/2024/02/comp-d.png)
これ、自分の隠れた才能を見つけられるんです。私ね、ずっと企画職が向いていると思ってた。でもこの診断で、実は営業の才能もあることがわかったんです。マジで驚き。
他の転職サービス使ってた時はね、自分の価値がわからなくてモヤモヤしてたんです。
「今の仕事、このくらいの年収でいいのかな…」って。でもミイダスを使ったら、最初から自分の適正年収がハッキリわかるんです。だから自信持って転職活動ができた。
それに、面接確約オファーのおかげで、無駄な応募しなくて良くなりました。前はね、何十社にも履歴書送ってたんだよ。でも今は、本当に自分に興味持ってくれてる会社とだけ話せばいい。
もう楽チンでしょ。
327,000社の優良企業が利用する理由
えっ、そんなに多くの会社が使ってるの？でも本当にいい会社なのかな…
最初は私も疑ってたんだ。でもね、使ってみたらその理由がハッキリわかったよ。聞いてみる？
327,000社！すごいでしょ？これ、日本の上場企業の数よりも多い。
でもね、単に数が多いだけじゃない。
ミイダスのAI、めちゃくちゃ賢い。
だから企業側も「この人、うちにピッタリ！」っていう人が見つけやすいらしい。
今までの採用方法だと、入社してから「あれ？思ってたのと違う…」ってことも多いからですね。
でもミイダスなら、そんな失敗が少なくなる。
2. 時間とお金の節約
企業側も大変なんだよ。たくさんの応募書類を読んで、面接して…。
でもミイダスなら、本当に会いたい人とだけ会えるから、すっごく効率的なんだって。
だからみんな使いたがるんだよ。
3. 隠れた才能を発見できる
これがすごい。
例えば、経験は少ないけど才能がある人とか、違う業界だけど活躍できそうな人とか。そういう「隠れた逸材」を見つけられる。
だから、大企業からベンチャーまで、いろんな会社が使ってるんだよ。
ぶっちゃけ、最初は「本当にいい会社あるのかな…」って思ってたの。でもね、実際に使ってみたら、ビックリするような会社からオファーが届きました！有名企業はもちろん、急成長中のベンチャーとか、「こんな会社あったんだ！」と思うような素敵な会社がいっぱいあったんです。
それにね、ミイダスを使ってる会社って、やっぱり「いい人材が欲しい！」って本気で思ってる会社が多い。だからこそ、あなたの本当の価値を見てくれるんだよ。
AIによる市場価値診断
えー、でもAIに価値を判断されるなんて、ちょっと怖くない？
でもね、このAI、めちゃくちゃ賢いです。どれくらいかって？聞いてビックリしちゃうよ。
200万人以上のデータを分析してるんです。そう、あなたと似たような経歴や能力を持つ人たちのデータをバーっと分析して、あなたの価値を計算してくれるんです。
これがすごい。市場の動きに合わせて、常に最新の情報を反映してくれる。
だから、「去年の相場」なんて出てこない。
今！この瞬間の！あなたの価値を教えてくれます。
単に「年収いくら」って出てくるだけじゃない。
あなたのスキル、経験、資格、そして隠れた才能まで、全部ひっくるめて分析してくれるの。まるで、あなたのことを誰よりも理解してくれる親友みたいでしょ？
最初はこの診断結果見て「えー、ウソでしょ！」って思ったんです。だって、今の給料より100万円も高く出た。で
もね、実際に転職してみたら、ホントでしたね。
面接確約オファーの仕組みと活用法
へぇ、でも実際にそんなオファー、来るの？
来るどころじゃないよ！私なんて、1週間で10件以上来ちゃったんだから。どうやって活用したか、聞きたい？
①書類選考スキップ
普通の転職だと、エントリーして、書類選考があって…ってめんどくさいじゃん？
でもこれは違う。企業があなたのプロフィールを見て「この人だ！」って思ったら、直接面接のオファーが届くんです。
まるで逆ナンされてる感じ。
②高確率で内定
これね、単なるスカウトじゃない。企業側も本気。
だから、面接に行けば高確率で内定がもらえちゃいます。
私の経験だと、面接確約オファーからの内定率は8割以上！
③効率的な転職活動
時間の無駄がないの。だって、本当にあなたに興味を持ってる会社とだけ話せるから。「とりあえず面接」なんてことがなくなる。これのおかげで転職活動の時間が半分以下になっちゃいますね。
でもね、ここで大事なポイント。
オファーが来たからって、全部受けちゃダメ。
④自分の興味と合ってるか確認
オファーが来た会社のことをしっかり調べること。「この会社で働きたいな」って思えるかどうか、ちゃんと考えて。
⑤面接の準備はしっかりと
面接確約オファーだからって油断しちゃダメ。むしろ、より深い準備が必要なんだ。だって、企業側も本気なんだから。
⑥複数のオファーを比較
これ、大事！1つのオファーにすぐ飛びつかないで。複数のオファーを比較して、本当に自分に合った会社を選ぶこと。
実は私、最初は「オファーが来たら全部受けなきゃ」って思ってたんです。でもね、それじゃダメ。本当に自分に合った会社を選ぶことが本質なんだよな。
コンピテンシー診断で自分の強みや才能を発見
自分の隠れた才能って気にならない？「俺にも何かあるはず！」って思ったことない？ミイダスのコンピテンシー診断を使えば、そんな隠れた才能が見つかっちゃいます。
えー、でも私、特に才能なんてないと思うんだけど…
あはは、私も最初はそう思ってた。でもね、この診断受けたら、ビックリするようなことが分かっちゃったんだよ。聞いてみる？
このコンピテンシー診断、ただの適性検査じゃないんです。
これがすごいの、聞いてほしい！
①多角的な分析
性格診断とか受けたことある？あれみたいな感じなんだけど、もっとすごい。性格だけじゃなくて、仕事の適性、リーダーシップ能力、ストレス耐性まで分かっちゃうんだよ。まるで、自分の脳みそをスキャンしたみたいな感じ！
②具体的な職種提案
「あなたには○○の仕事が向いてます」って、ハッキリ教えてくれるんです。しかも、今の仕事と全然違う分野が出てくることもあるんです。私なんて、ずっと事務職だと思ってたのに、営業の才能があるって分かっちゃったんです。ビックリでしょ？
③強みと弱みの明確化
自分じゃ気づかなかった強みが分かるんです。「こんなの得意だったんだ！」と発見があるんです。逆に、弱みも分かるから、どこを伸ばせばいいか明確になりました。
実が私、この診断受ける前は自信なかったんです。「私なんて…」って思ってた。でも、診断結果見たら、こんなにたくさんの才能があったんだって分かって、めちゃくちゃ嬉しかったことを覚えています！
①リーダーシップ能力が高い
今まで自分からリーダーになろうとしなかったけど、実は人を引っ張っていく力があったんだって。
②創造性が豊か
事務的な仕事ばかりしてたけど、実は新しいアイデアを生み出す才能があったみたい。
③ストレス耐性が強い
プレッシャーに弱いと思ってたけど、実は結構タフだったんだって。
この結果を見て、私、涙が出そうになっちゃった。
だって、今までの自分を縛ってたのは、他人じゃなくて自分自身だったって気づいたから。
おまえ♪も自分の隠れた才能、見つけてみない？
きっと、今まで気づかなかった素敵な才能が眠ってる。それを見つけたら、転職だけじゃなくて人生まで変わっちゃうかもしれないよ。
へぇ、そんなに詳しく分かるんだ。でも、本当に信じていいの？
実は私も最初は半信半疑だった。でも、この診断結果を活かして転職してみたら、ホントにビックリするくらい仕事が楽しくなったよ
コンピテンシー診断の結果を実際の転職にどう活かせばいいか、知りたくないですか？
私の失敗談も含めて、めちゃくちゃ役立つヒント教えちゃいます！
①診断結果を鵜呑みにしない
結果が出たら「へぇー」で終わりじゃダメ。私ね、最初は「営業向き」って出ただけで、すぐに営業職に応募しちゃったんです。
でも、それじゃあダメだった。
②深掘りが大切
例えば、「コミュニケーション能力が高い」って出たとしよう。でも、それがどんな場面で発揮されるのか、具体的に考える。
私の場合、1対1のコミュニケーションは得意だけど、大勢の前でのプレゼンは苦手だったりする。
③実践してみる
診断結果で「こんな才能があるよ」って言われても、実際にやってみないと分からないこともある。私、営業向きって言われて、友達の商品を売ってみたりしたんです。
そしたら、本当に楽しいし、得ることができました。
④現在の仕事に活かす
すぐに転職しなくても、今の仕事で新しい才能を活かせることもある。
私、広告職のときに「創造性が高い」と診断されたから、業務改善の提案をしてみたんです。
そしたら上司に褒められちゃった。その後、Webデザイナー、ディレクターに転職したんです。
⑤転職の方向性を決める
診断結果を見て、「あ、この方向に進みたい！」と思ったら、それに向けて準備を始める。資格を取ったり、関連する勉強をしたり。
私もWeb業界に向けて転職するために、勉強しました。
診断結果を見て、「え、私にこんな才能があったの？」って驚いても、それだけじゃダメ。その才能を実際に活かせる場所を見つけることが大切。
例えば、「分析力が高い」って出たとしよう。でも、ただ「分析系の仕事に就こう」じゃなくて、「どんな業界で、どんな風にその分析力を活かせるかな？」って考えること。
金融分野での投資分析？マーケティングでのデータ分析？それとも、全然違う分野？可能性は無限大です。
そして、最後に一番大切なこと。それは、診断結果に「縛られない」こと。
あくまでも、これはあなたの可能性を広げるためのツール。「この結果だから、こうしなきゃ」って思わなくていい。
私の場合、営業職に向いてるって言われたけど、最終的に選んだのはクリエイティブ職や企画職。だって、営業の才能と創造性を両方活かせる職場が見つかったから。
診断結果は参考にしつつ、最終的には自分の「やりたい！」という気持ちを大切にしたんです。
コンピテンシー診断って、可能性を広げるスーパーツール。
自分の隠れた才能を見つけて、新しい自分に出会えるかもしれない。私みたいに、仕事が楽しくて仕方ない！なんて日々を送れるようになるかもしれませんね。
バイアス診断ゲームの驚きの効果
「バイアス」って聞いたことありますか？これ、実は私たちの人生に大きな影響を与えてるんです。
でも、ミイダスのバイアス診断ゲームで、自分の隠れたクセを発見できちゃいます。
バイアスって、なんか難しそう…私には関係ないんじゃない？
いやいや、むしろ転職を考えてる人こそ、このバイアス診断が超重要なんだよ！私も、これで人生が変わっちゃったくらいだからね
自己理解を深める
実は昔はすっごく優柔不断だったんです。「これでいいのかな…」「あっちの方が良かったんじゃ…」って、決断した後もずっと悩んじゃって。それで、転職も何度か失敗しました。
でも、ミイダスのバイアス診断ゲームをやってみたら、驚きの結果が！
1. 確証バイアスが強い
2. 損失回避バイアスがある
3. アンカリング効果に弱い
「えっ、私ってこんなクセがあったの！？」って、目から鱗が落ちる思いでした。
確証バイアス
例えば、確証バイアス。
これ、自分の信じたいことを裏付ける情報ばかり集めちゃうクセのこと。
転職の時も、「この会社いいな」と思ったら、良い情報ばかり見て、悪い情報は無視しちゃってたんだよね。
損失回避バイアスは、損をすることを極端に恐れちゃうクセ。これのせいで、「今の会社を辞めたら損かも…」って思って、チャンスを逃しちゃってたんだ。
でも、これらのバイアスに気づいたからこそ、克服する方法も見つけました！
①多角的な情報収集
良い情報も悪い情報も、まんべんなく集めるようにしました。
転職先の評判も、良いものだけじゃなくて悪いものもちゃんとチェックするようにしたんです。
②機会損失を考える
「転職しないことで失うものは何か」って考えるようにしたんです。そしたら、新しいチャレンジへの一歩を踏み出しやすくなった。
③複数の選択肢を比較
最初の情報に惑わされないように、必ず複数の選択肢を並べて比較するようにしました。そうすると、より客観的な判断ができるようになったんです。
この「気づき」が、私の人生を大きく変えました。転職の時も、自分のバイアスを意識しながら慎重に選んだおかげで、今はホワイト企業に転職して、フリーランスになることができました🔥🔥
意思決定力を上げて仕事選びに活かす
へぇ、バイアスを知ることって大事なんですね。でも、実際の仕事選びにどう活かせばいいの？
そうそう、そこが重要！バイアスを知るだけじゃなくて、それを活かして より良い決断をする方法があるんです。私の失敗談も含めて、具体的に説明します！
実はキャリア孔明も｢バイアスに気づいた後も、すぐには上手く活かせなかった｣。でも、試行錯誤の末に編み出した方法がある。これを「CLEAR決断法」って呼んでます。
C：Compare（比較する）
L：List pros and cons（長所と短所をリストアップ）
E：Evaluate objectively（客観的に評価する）
A：Ask for opinions（他人の意見を聞く）
R：Reflect on your values（自分の価値観を振り返る）
これを使って、実際に仕事を選んでいったを話すね。
①Compare（比較する)
以前は、最初に見つけた求人に飛びついちゃってたんです。でも、これを使ってからは、必ず3社以上の求人を並べて比較するようにしました。
昔、有名企業の求人を見つけて、他と比較もせずに応募しちゃったことがある。入社してみたら、社風が全然合わなくて…。
②List pros and cons（長所と短所をリストアップ）
各求人の良い点、悪い点をしっかりリストアップ。これ、めちゃくちゃ大事！
以前は給料だけ見て決めちゃって、残業の多さにげんなりしたことも…。
③Evaluate objectively（客観的に評価する）
感情に流されず、数字や事実を基に評価する。例えば、残業時間や有給消化率なんかもチェック！
なんとなく雰囲気が良さそう」って入った会社が、実はブラックだった経験あり…。
④Ask for opinions（他人の意見を聞く）
友達や家族、できれば その業界に詳しい人の意見を聞くこと。自分じゃ気づかない視点が得られます。
「一人で決められる！」って思って誰にも相談せずに転職して、ミスマッチを経験しちゃったことも..
⑤Reflect on your values（自分の価値観を振り返る）
最後に、自分が本当に大切にしたいことは何か、しっかり考えること。お金？やりがい？プライベートの時間？
一時の気分で「やりがい」を求めて転職したけど、実は安定を求めてたってことに後から気づいて後悔したことも…。
この「CLEAR決断法」を使うようになってから、私の転職の成功率がグンと上がった。バイアスに惑わされず、本当に自分に合った仕事を選べるようになったんです。
でも、ここで大事なポイント！この方法、使えば使うほど洗練されていく。
だから、小さな決断から始めて、徐々に大きな決断に活かしていくのがおすすめです。
例えば、転職する前に、この方法で「今週末どこに遊びに行くか」を決めてみる。そうすれば、決断のコツが掴めるし、自分の価値観にも気づけられる。
それに、この方法は転職以外でも使えるよ。新しい趣味を始めるとか、引っ越し先を決めるとか…人生の大きな決断には、どんどん活用していってほしい。
ミイダス活用の極意
さあ、いよいよミイダスの極意！ここからは、私が数々の失敗を経て編み出した、ミイダス活用の極意を伝授しちゃいます。これさえ押さえれば、ミイダスを200%使いこなせるはずだから、しっかりチェックしてください！
へぇ、極意かぁ。でも、本当にそんなテクニックあるの？素人の私にもできるかな…
もちろん！私だってド素人から始まったんだから。この7つのテクニックさえ押さえれば、誰でもできるよ。
プロフィール作成のコツ
まずは、プロフィールの作成。これ、本当に大事。企業があなたに興味を持つかどうかの最初の関門だからです。
私ね、最初はホントにダメダメだった。ありきたりなことばかり書いてて…。そりゃ、オファーなんて来ないよね。
でも、試行錯誤の末に「STAR法」に辿り着いた。
これを使えば、グッと印象的なプロフィールが作れます。
S：Situation（状況）
T：Task（任務）
A：Action（行動）
R：Result（結果）
具体的に説明します。
1. Situation（状況）
「前職では、売上が前年比20%ダウンの厳しい状況でした」
2. Task（任務）
「新規顧客の開拓と、既存顧客の囲い込みが急務でした」
3. Action（行動）
「SNSを活用した新しいマーケティング戦略を提案し、実行しました」
4. Result（結果）
「6ヶ月で売上を35%アップさせ、社長賞を受賞しました」
こんな感じで書くと、おまえ♪の具体的な実績や問題解決力がバッチリ伝わる。
それから、もう一つ大事なポイントがあるの。
「数字」を使うこと！
例えば、「営業成績が良かった」じゃなくて、「営業成績が部署内トップ3に入った」とか。「顧客満足度を上げた」じゃなくて、「顧客満足度を前年比20%アップさせた」とか。
オファー選考の秘訣
さて、プロフィールを頑張って作ったら、次はオファーが来た時の対応。これがまた難しいんだよね。だって、見た目は良くても、実は…なんてこともあるからね。
そうそう！オファーが来ても、本当にいい会社なのか不安で…
わかるよ〜。私も最初は全然見極められなくて、散々な目に遭った。でも、ある方法を思いついてからは、ピッタリの会社を見つけられるようになったんだ。その秘訣、教えちゃおうか！
それは「FRESH CHECK法」。
これを使えば、おまえ♪に本当に合った会社が見つけられます。
F：Fit（適合性）
R：Research（リサーチ）
E：Engagement（エンゲージメント）
S：Salary and benefits（給与と福利厚生）
H：Harmony（調和）
それじゃ、具体的に説明していくね。
まず、その会社があなたに本当に合っているかをチェック。
– 仕事内容は自分のスキルや興味に合っているか？
– 会社の成長ステージ（ベンチャー、安定期、成熟期）は自分の希望と合っているか？
– 勤務地や勤務形態（在宅ワークの有無など）は自分のライフスタイルに合うか？
他のサービスとの併用もアリ
無料なんだから、他の転職サイトと一緒に使っても全然OK。むしろ、そうした方が選択肢が増えていく。
私ね、最初は「タダより高いものはない」って思ってた。
でも、実際に使ってみたら、その考えが180度変わったんです。だって、無料なのに、こんなに役立つんだもん。
特に良かったのは、市場価値診断。
これ、普通なら結構な値段取られるはずなのに、無料でできちゃうんです。
私、この診断結果を見て、自分の価値に気づけたんだ。「あれ？私ってこんなに評価されるの？」って
それから、面接確約オファー！！
これも無料でもらえるなんて、ホントにすごいよね。普通なら、紹介会社にお金払わなきゃいけないのに。
今すぐできる！ミイダス登録の3ステップ
ミイダス、使ってみたい気持ちはあるんだけど…。何からすればいいの？難しくない？」
大丈夫、全然難しくないよ！私が超簡単な3ステップで教えちゃうから。一緒にやってみよう！
「準備が大変そう」とか「難しそう」って思ってない？大丈夫、全然そんなことないから。私が超簡単な3ステップで教えます。一緒にやってみよう！
まずはミイダスのウェブサイトにアクセス。
このボタンから無料登録しましょう↓
「簡単な質問」に答えるだけ。
ここで私の失敗談。最初、仕事用のメアドで登録しちゃって…。「あ、やべ！」ってなって、慌てて作り直したんだ。絶対に私用のメアドを使ってね！
生年月日、性別、住んでる地域とか、基本的な情報を入力するよ。
ここも1分くらいで終わっちゃう。
今までの仕事の経験を入力していきましょう。
会社名、業界、職種、在籍期間、やってた仕事の内容とか。
ここが一番時間かかるかも。でも、丁寧に書くほど、自分にピッタリなオファーがもらえます。
最初は「めんどくさいなぁ」って思って、サクッと書いてました。
そしたら、全然興味ない仕事のオファーばっかり来ちゃって…。
だから、ここは腰を据えてしっかり書こう。特に、自分の強みや成果は具体的に書くのがおすすめ。例えば、「営業成績で常にトップ3をキープ」とか「新規顧客を年間50社開拓」とか、数字を使うと印象に残りやすいよ。
これで登録完了！お疲れさま！
そして「定期的に更新すること」。
だって、どんどん新しいスキルを身につけたり、新しい経験をしたりしてるよね？それを反映させないと、せっかくの魅力が伝わらないじゃん。
私も最初は「登録したらそれでOK」って思ってたんだ。でも、半年くらい放置してたら、全然良いオファーが来なくなっちゃって…。
そこで、「毎月1日はプロフィール更新の日！」って決めたの。カレンダーにもちゃんと書いておいたよ。
そうしたら、どんどん良いオファーが来るようになったんだ。「あれ？私、こんなに成長してたんだ」って、自分でも驚いちゃってました。
スカウトシステムで企業からアプローチが！
え？企業から声がかかるの？でも、私みたいな凡人でも大丈夫？
もちろん！私だって最初は全然自信なかった。でも、ミイダスのスカウトシステムのおかげで、思わぬところから声がかかって…。
「企業からスカウトされる」なんて、憧れない？
私も最初は「そんなの、超エリートだけでしょ」って思ってた。だって、今まで自分から必死に応募して、やっと内定もらえるかどうかって感じだったからさ。
でも、ミイダスのスカウトシステムを使ってみたら、ビックリするくらいたくさんの企業からアプローチがあったんだよ。
最初にスカウトが来た時の衝撃は今でも忘れられない..。「えっ、私にオファー？しかも大手IT企業から！？」って、何度も画面を見直しちゃったんです。
でも、ここで私がやらかしちゃったのが、舞い上がりすぎちゃったこと。
「こんなに声かかるなんて、私って超優秀なんだ！」って。
結果、選り好みしすぎて、せっかくのチャンスを逃しちゃったんだよね。後から「あの会社、もしかしたら良かったかも…」って後悔することになっちゃって。
そこで学んだ教訓。「スカウトは玉石混交」ってこと。
つまり、来たスカウトは全部チェックする価値があるってこと。だって、一見興味なさそうな会社でも、詳しく見てみると意外な魅力が隠れてたりする。
例えば、私の場合。最初は「え、中小企業？」って軽く見てたスカウトがあったんだ。でも、念のため詳しく見てみたら、その会社、すごく面白い事業展開してて。しかも、若手の意見をどんどん取り入れる社風だったんだよね。
結局その会社とは縁がなかったんだけど、「中小企業にもこんな魅力的な会社があるんだ！」って新しい発見になったよ。
スカウトの返信の仕方
それから、スカウトの返信の仕方も大事。最初の頃は、興味ある会社には「ぜひお話を伺いたいです！」って即答しちゃってたんだけど、これがちょっと失敗だったな。
なぜかって？それだと、相手のペースに巻き込まれちゃうんだよね。「じゃあ明日面接しましょう！」なんて言われても、準備する時間がないでしょ？
そこで、こんな返信の仕方を考えた。
「ご連絡ありがとうございます。大変興味深い内容で、お話を伺えればと思います。現在他社様とも並行してお話を進めている段階ですので、1週間ほどお時間をいただけますでしょうか？」
これなら、丁寧にお断りすることもできるし、準備の時間も確保できるよね。
スカウトが来たら、まずは落ち着いて内容をチェック。そして、返信は慎重に。焦らず、自分のペースを大切にすることが、良い出会いにつながる。
面接確約オファーで書類選考スキップ
面接確約オファー？それって本当にあるの？私みたいな普通の人でも大丈夫？
もちろんあるよ！私も最初は半信半疑だった。でも、実際に経験してみたら、これが転職活動がうまくいきました。
「書類選考」って言葉を聞いただけでゾッとしない？私も昔は「履歴書作るの苦手だな〜」「また落とされちゃうかも…」って、いつもビクビクしてた。
でも、ミイダスの面接確約オファーを使ってみたら、その悩みが一気に解決しちゃいました。
最初に面接確約オファーをもらった時は、正直「え、これマジ！？」って思ったよ。だって、今まで何十社も書類選考で落とされてきた私が、いきなり面接のチャンスをもらえるなんて…。
でも、ここで私がやらかしちゃったのが、調子に乗りすぎちゃったこと。「面接確約なら、準備しなくてもいいや〜」って。
結果、面接でボロボロ。「御社の事業内容について」って聞かれて、「えっと…」って答えられなくて超恥ずかしかったよ。
そこで学んだ教訓。
「面接確約は機会の確約であって、内定の確約じゃない」ってこと。
つまり、面接のチャンスは確実に得られるけど、そこからが本当の勝負。
じゃあ、どうすれば面接確約オファーを最大限に活かせるのか？私なりのコツを教えますね。
①企業研究は徹底的に
面接確約をもらったら、まずその会社のことを徹底的に調べる。ウェブサイトはもちろん、ニュースリリース、社長のインタビュー記事なんかもチェック。
「この会社、こんな面白い取り組みしてるんだ！」って発見があると、面接でも話が弾むよ。
②質問を用意する
「御社に入ったら、具体的にどんな仕事を任せてもらえますか？」「今後の事業展開について教えてください」なんて質問を用意しておく。
これ、めちゃくちゃ効果的。
「熱心だね」って印象アップにつながるし、自分に合った会社かどうかの判断材料にもなる。
③自己PRを磨く
面接確約オファーってことは、その会社はあなたに興味を持ってるってこと。
だから、自分の強みや経験を、その会社の求めている人材像に合わせてアピールできるようにしておく。
「私のこの経験は、御社のこの事業にこう活かせると思います」みたいな感じで。
④身だしなみにも気を付ける
面接確約だからって、カジュアルな服装で行っちゃダメ。第一印象も大事だからね。清潔感のあるビジネスカジュアルくらいが無難。
⑤タイムマネジメント
面接確約オファーって、普通の応募より早いペースで進むことが多い。だから、スケジュール管理はしっかりね。「あ、明日面接だった！」なんてことにならないように。
私の場合、この教訓を活かして次の面接確約オファーに臨んだら、見事に内定をもらえたんです。「是非一緒に働きたい」って言ってもらえた時は、本当に嬉しかったな。
みんなも、面接確約オファーをもらったら、それは単なるスタートラインだと思って。そこからが本当の勝負。でも、ちゃんと準備すれば、きっと素敵な出会いにつながるはずだよ。頑張ってね！
転職のプロによる無料キャリアカウンセリング
キャリアカウンセリング？でも、お金かかるんでしょ？私には無理かな…
いやいや、ミイダスなら無料なんだよ！私も最初は「タダより高いものはない」って思ってたんだけど、実際に受けてみたらビックリ。その衝撃の体験、聞きたい？
「キャリアカウンセリング」って聞くと、なんだかお高そうなイメージない？私も最初はそう思ってた。「きっと高いきっと高いんだろうな」って。
でも、ミイダスの無料キャリアカウンセリングを受けてみたら、その考えが180度変わっちゃいました。
まず、びっくりしたのが、カウンセラーのプロフェッショナル度。ただの相談員じゃなくて、本当の意味での「転職のプロ」なんだよね。業界のこともよく知ってるし、最新のトレンドもバッチリ。
でも、ここで私がやらかしちゃったのが、カウンセリングを「お説教タイム」だと勘違いしちゃったこと。
最初は「はい」「そうですね」って言うだけで、自分の本音を全然話せなかったんだ。結果、あまり実りのないセッションになっちゃって…。
そこで学んだ教訓。
「カウンセリングは対話」ってこと。
つまり、一方的に話を聞くんじゃなくて、自分の思いや悩みをしっかり伝えることが大切。
例えば、こんな風に話すといいよ。
「実は今の仕事、すごくストレスなんです。でも、全く違う業界に行くのも怖くて…。どうすればいいでしょうか？」
こう言ったら、カウンセラーが「じゃあ、具体的にどんなところがストレスなの？」って掘り下げてくれて、そこから自分の本当の悩みが見えてきたりするんだ。
それから、カウンセリングの準備も大事。私、2回目のカウンセリングの時は、こんなリストを作って臨んだ。
1. 今の仕事の良いこと、悪いこと
2. 将来やってみたい仕事のリスト
3. 自分のスキルや強み
4. 転職に関する不安や疑問
このリストがあると、話すべきことが明確になって、カウンセリングの時間を無駄にしないで済むんだよね。
あと、カウンセリング中のメモ取りも超重要！
カウンセラーが言ってくれたアドバイスって、その場では「なるほど！」って思うんだけど、後で忘れちゃうことも多い。だから、キーワードだけでもメモしておくと、後で見返した時に「あ、そうだった！」って思い出せるんです。
私の場合、カウンセリングを受けて一番良かったのが、「自分の市場価値」を客観的に知れたこと。
転職のプロによる無料キャリアカウンセリング
そこで学んだ教訓。「診断結果は参考程度に」ってこと。
つまり、診断結果は自分を知るための一つのツールでしかないってこと。それを踏まえた上で、自分で考えて決断することが大切です。
じゃあ、どうすれば適性診断を効果的に活用できるのか？私なりのコツを教えます。
①正直に答える
「良く見せよう」とか考えずに、素直な自分を出そう。そうじゃないと、的確な結果が出ない。
②時間を置いて複数回受ける
気分や状況によって結果が変わることもあるから、違う日に何回か受けてみるといいよ。
③結果を客観的に見る
「えっ、私がこんなに良いわけない」とか「いや、私はもっと凄いはず」とか思わずに、冷静に受け止めよう。
④他人の意見も聞く
信頼できる友達や家族に診断結果を見せて、「こんな結果が出たんだけど、私ってこんな感じ？」って聞いてみるのも良いかも。
⑤行動に移してみる
診断結果で「こういう仕事に向いてる」って出たら、実際にその仕事に関連するセミナーに参加してみたり、本を読んでみたりするのもアリ。
私の場合、この教訓を活かして2回目の適性診断を受けたら、より自分に合った結果が出たんです。
例えば、「クリエイティブな仕事」だけじゃなくて、「人をまとめるのが得意」っていう結果も出て。そこから、「クリエイティブなチームのリーダー」みたいな、今まで考えてなかった職種にも興味が湧いてきたんだよね。
これらの診断結果を使って、実際に転職活動を進めていったら、自分の強みや特徴をうまくアピールできるようになった。
面接でも「私はこういう特徴があるので、御社のこの部分でこう活躍できると思います」って具体的に話せるようになって、評価が上がったんだよね。
でも、ここで私がやらかしちゃったのが、この診断結果を鵜呑みにしちゃったこと。「私はクリエイティブな仕事に向いてる！」って思い込んで、それ以外の仕事を全部無視しちゃったんです。
結果、視野が狭くなっちゃって、良い転職のチャンスを逃しちゃったんだよね。
そこで学んだ教訓。「診断結果は参考程度に」ってこと。
つまり、診断結果は自分を知るための一つのツールでしかないってこと。それを踏まえた上で、自分で考えて決断することが大切です。
じゃあ、どうすれば適性診断を効果的に活用できるのか？私なりのコツを教えます。
①正直に答える
「良く見せよう」とか考えずに、素直な自分を出そう。そうじゃないと、的確な結果が出ないよ。
②時間を置いて複数回受ける
気分や状況によって結果が変わることもあるから、違う日に何回か受けてみるといいよ。
③結果を客観的に見る
「えっ、私がこんなに良いわけない」とか「いや、私はもっと凄いはず」とか思わずに、冷静に受け止める。
④他人の意見も聞く
信頼できる友達や家族に診断結果を見せて、「こんな結果が出たんだけど、私ってこんな感じ？」って聞いてみるのも良いかも。
⑤ 行動に移してみる
診断結果で「こういう仕事に向いてる」って出たら、実際にその仕事に関連するセミナーに参加してみたり、本を読んでみたりするのもアリ。
私の場合、この教訓を活かして2回目の適性診断を受けたら、より自分に合った結果が出た。
例えば、「クリエイティブな仕事」だけじゃなくて、「人をまとめるのが得意」っていう結果も出て。そこから、「クリエイティブなチームのリーダー」みたいな、今まで考えてなかった職種にも興味が湧いてきたんだよね。
これらの診断結果を使って、実際に転職活動を進めていったら、自分の強みや特徴をうまくアピールできるようになりました。
面接でも「私はこういう特徴があるので、御社のこの部分でこう活躍できると思います」って具体的に話せるようになって、評価が上がったんです。
ミイダスの適性診断、絶対に受けてみましょう。でも、結果を鵜呑みにしすぎないことを忘れずにね。
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